Un sujet de recherche et d’innovation depuis plus de 60 ans
Le management est un facteur clef, non seulement de la performance des organisations, mais aussi de la motivation, de l’engagement et de la santé des collaborateurs. Loin d’être un concept abstrait, il fait l’objet de recherches scientifiques depuis plus de 60 ans, dans des méthodologies allant de l’étude qualitative à l’étude expérimentale.
Si bien qu’aujourd’hui nous sommes en mesure d’identifier les différents styles de management, de distinguer leurs effets différentiés sur la performance et le bien-être de vos collaborateurs, et de comprendre les mécanismes psychologiques et sociaux par lesquelles ils exercent leur influence sur vos équipes. Cette base d’information colossale, offre une ressource formidable pour nourrir votre réflexion et cheminer dans l’expérimentation de pratiques de management innovantes et adaptées à votre contexte, au service de l’amélioration continue de la performance et du bien-être de vos collaborateurs.
Ce que nous proposons concrètement
En fonction de vos questionnements, de votre niveau de développement et de vos objectifs, nous construisons avec vous un accompagnement sur-mesure, en mettant à votre disposition notre équipe pluridisciplinaire d’intervenants et de chercheurs. Voici quelques exemples de formats que nous pouvons proposer et combiner :
- Se former sur les différents styles de comportement managériaux et leurs effets différenciés sur la motivation, la performance et la santé de vos collaborateurs, à l’appui de la littérature scientifique en sciences de gestion, en psychologie du travail et en santé au travail.
- Faire le point individuellement ou collectivement sur sa pratique managériale avec un chercheur en management, en s’autoévaluant avec les échelles de mesure des différents styles de management utilisées dans la littérature scientifique.
- Se faire accompagner en collectif dirigeant et encadrant dans l’expérimentation de pratiques managériales favorables à l’empowerment des salariés, à leur performance et à leur santé (i.e. leadership habilitant).
- Étudier l’impact de vos expérimentations managériales sur la perception de vos collaborateurs, leur motivation, leur performance et leur santé, afin d’alimenter une démarche de réflexion au sein du collectif cadre, au service de l’amélioration continue du management. Nous mettons à votre disposition notre expertise scientifique en étude d’impact quantitative ou qualitative.
Notre référent leadership et management :
Dr Baptiste Cougot, CHU de Nantes, Laboratoire QualiPsy – UR1901.
Je partage mon activité entre la recherche scientifique et l’accompagnement des individus et des organisations, dans les domaines de la santé psychologique au travail, du management et des organisations.
Mon activité de recherche est orientée en particulier sur le management et ses effets sur la santé des salariés. Plus précisément, j’étudie les conditions favorisant l’adoption de pratiques managériales favorables au pouvoir d’action, à la responsabilisation et au développement des salariés (leadership habilitant). Et en retour, j’étudie l’effet de ces pratiques de management sur la santé des salariés, leur motivation et leur performance.
Dans ce cadre, j’ai conduit le programme de recherche PREPS CHRYSALIDE au CHU de Nantes, financé sur appel d’offre scientifique par le ministère de la santé à hauteur de 500 000€. Celui-ci consistait (1) à former les managers d’un pôle hospitalier (1000 salariés) au leadership habilitant tout en amorçant une nouvelle forme de pilotage associant les équipes, et (2) à étudier l’effet de l’accompagnement sur l’évolution des pratiques des managers et de la santé des salariés, en comparaison avec un pôle hospitalier témoin (800 salariés).
Considérant l’impact favorable de ces pratiques organisationnelles, non seulement sur la santé et la performance des équipes, je m’investis aujourd’hui dans l’association Igeia pour mettre mon expérience à disposition des organisations et des particuliers.
Pour toute question, précision, demande d’accompagnement, contactez-nous. Nous vous répondrons avec plaisir.
